Cat de des ar trebui sa-ti schimbi locul de munca?

Sunt sub medie, adica cand vine vorba de mandatul de munca. Potrivit unui raport privind mandatul angajatilor din ianuarie 2022 de la Biroul de Statistica a Muncii, mandatul mediu intr-un rol a fost de 3,8 ani pentru femei si 4,3 ani pentru barbati. Pentru lucratorii cu varsta cuprinsa intre 25 si 34 de ani, mandatul mediu a scazut la 2,8 ani.

In cei aproape zece ani petrecuti in forta de munca, mandatul meu mediu intr-o companie este de doi ani. Am stat intr-o companie pana la sase luni si pana la trei ani si jumatate in rolul meu actual. Mandatul meu este mai scurt decat media, deoarece, in primii zece ani ai carierei mele, am trecut de la un rol in contabilitate publica, unde am aspirat sa fiu Contabil Public Autorizat la o cariera in comunicare. Aceasta tranzitie in cariera a avut loc prin diferite roluri la diferite companii, prin valorificarea abilitatilor transferabile. Toate acestea pentru a spune, sunt un sustinator al schimbarii carierei, atata timp cat aveti o poveste convingatoare de spus.

Americanul mediu va ocupa aproximativ 12 locuri de munca de-a lungul vietii. Presupunand ca majoritatea oamenilor vor lucra in jur de 40 de ani, asta se rezuma la mentinerea unui nou loc de munca la fiecare trei pana la trei ani si jumatate. In timp ce schimbarea locului de munca a fost vazuta din punct de vedere istoric ca un subiect tabu, incepe sa fie vazuta ca obisnuita si benefica atunci cand este facuta corect, ceea ce ma duce inapoi la povestire. Cu totii avem povesti de spus. Ca fiinte umane, interesele noastre se schimba pe masura ce progresam in cariera noastra. Ne dorim sa invatam noi abilitati si sa ne dezvoltam ca profesionisti, ceea ce duce la schimbarea locului de munca, schimbarea companiilor si, uneori, chiar schimbarea intregului nostru traseu de cariera. Dar care este timpul „potrivit” pentru a ramane la un loc de munca fara a ridica semnale rosii si a va deteriora cariera, suntem pe cale sa incercam.

Cat de des ar trebui sa va schimbati locul de munca

Cantitatea de timp pe care o persoana ar trebui sa ramana la un loc de munca poate fi dezbatuta, dar consensul general este de a urmari sa ramana la un loc de munca pentru minimum absolut un an. Schimbarea locurilor de munca prea devreme si prea des va poate face sa fiti etichetat ca un buncar de locuri de munca. De obicei, este nevoie de cel putin un an pentru a va orienta cu adevarat la un nou loc de munca. Deci, daca va concentrati doar sa va intelegeti rolul pentru primul an, nu va ofera atat de multe sanse de a crea povesti de succes in jurul depasirii provocarilor sau a perfectionarii de noi abilitati. Ganditi-va la asta din perspectiva unui manager de angajare: preferati sa angajati pe cineva care a fost la cinci companii in cinci ani si poate fi privit ca un risc de zbor sau ati angaja mai degraba pe cineva care a avut unul sau doua locuri de munca in cinci ani? In majoritatea situatiilor (dar nu intotdeauna!), persoana cu mai multa longevitate la companii pare un candidat mai atractiv.

In mod ideal, daca poti rezista la un nou loc de munca timp de cel putin doi-trei ani, asta ar fi preferinta. Obtinand cativa ani sub control, poti obtine rezultate mai tangibile de masurat si povesti de spus despre realizarile tale in rolul pe care il poti valorifica in urmatorul interviu sau scrisoare de intentie. De asemenea, este suficient timp pentru a determina daca vedeti un viitor la companie si oportunitati de avansare. Daca ti-ai renuntat la responsabilitatile din parc si acum te-ai plictisit dupa doar trei ani, acesta ar putea fi un semn ca este timpul sa faci o miscare. 

Sa stai mai mult de trei ani este un sos, deoarece arata longevitate si loialitate si poate construi o cariera plina de satisfactii daca ai gasit un rol si o companie pentru care iti place sa lucrezi. Cel mai important lucru, indiferent de cat timp stai la o companie, este sa creezi o poveste convingatoare de spus. Daca aveti cateva scurte perioade in CV-ul dvs., dar in timpul unui eveniment de retea sau a unui interviu, puteti prezenta pe cineva in mod elocvent experienta dvs. si evidentiati abilitatile pe care le-ati invatat si de ce ati facut acele modificari, este probabil ca orice semnale rosii incepe sa devina mai putin ingrijoratoare. 

De exemplu, am fost la cinci companii in aproximativ zece ani ai carierei mele profesionale, ceea ce, teoretic, arata ca doi ani, sase luni, trei ani, sase luni si trei ani si jumatate in roluri diferite. Peste tot sunt tesute si agitatii laterale care au fost esentiale pentru dezvoltarea abilitatilor mele. Motivul rolurilor mai scurte? Faceam o schimbare de cariera. Poate ca nu pare la fel de evident pentru ochiul exterior, dar cand trec pe cineva prin CV-ul meu, vad ca punctele incep sa se conecteze pentru el. Fara a-mi cunoaste povestea, s-ar putea sa par un loc de munca nehotarat, dar odata ce imi evidentiez experienta si setul de abilitati in mod convingator, devin un profesionist cu expertiza diversa ale carui abilitati pot fi valorificate intr-o varietate de moduri unice.

Pentru unii, schimbarea locului de munca la fiecare cativa ani poate parea obositoare si poate fi o multime de munca, dar pentru altii pare o oportunitate interesanta de a creste si de a-si indeplini obiectivele de cariera. Indiferent in ce tabara te incadrezi, schimbarea locului de munca are multe avantaje. Deci, daca te trezesti in cautarea unei schimbari, exista multe aspecte pozitive de luat in considerare inainte de a anula rescrierea CV-ului.

Beneficiile schimbarii locului de munca

Motivele pentru a face o mutare in cariera sunt personale pentru fiecare individ. La sfarsitul zilei, doar tu stii care este cel mai bun lucru pentru tine. Ai incredere in instinctul tau pentru a sti cand este timpul sa gasesti un nou loc de munca sau daca a ramane pe loc este optiunea mai buna. In timp ce incercati sa decideti daca sunteti gata sa reintrati pe piata muncii, iata cateva dintre beneficiile pe care trebuie sa le luati in considerare ale schimbarii locului de munca.

• Pachet de compensare mai bun: potentialul dvs. angajator va poate oferi mai multi bani, beneficii mai bune, o oportunitate pentru un bonus sau alte avantaje atunci cand intrati intr-un nou rol la o noua companie. .

• Oportunitate de a invata: daca va simtiti stagnat in rolul dvs., un nou loc de munca va poate oferi oportunitati de invatare si va poate provoca in moduri noi interesante.

• Conditii de munca imbunatatite: daca va aflati intr-un mediu de lucru toxic sau daca nu va vedeti in ochi cu managerul dvs., un avantaj al unui nou loc de munca ar putea fi un experienta de lucru mai buna si o cultura de companie mai buna.

• O noua cale de cariera: dupa ce ati incercat cateva locuri de munca in domeniul dvs., va puteti da seama ca doriti sa incercati o noua cale de cariera sau o noua industrie. Schimbarea rolurilor va va permite sa dobanditi abilitatile de care aveti nevoie pentru tranzitia carierei si pentru a intra intr-o noua cariera complet.

• Potential de avansare: daca exista o mobilitate ascendenta limitata in jobul dvs. actual, un nou loc de munca va poate oferi oportunitatea de a fi promovat si de a progresa in cariera.

• Diversifica-ti experienta: uneori, valoarea schimbarii locului de munca este avantajul dobandirii unei noi experiente si a intampinarii de noi provocari, ambele va vor ajuta sa va diversificati experienta in cariera pe termen lung. fugi.

• Alinierea la valori: este important sa gasesti o companie care sa se alinieze cu valorile tale personale, astfel incat sa te simti mandru ca le numesti angajatorul tau. Gasirea unui nou loc de munca care sa se alinieze cu valorile si convingerile dvs. va poate aduce beneficii atat pe termen scurt, dar si pentru satisfactia profesionala pe termen lung.

• Bunastare mai buna: daca rolul dvs. actual va afecteaza negativ sanatatea mintala, fericirea sau bunastarea generala, schimbati locul de munca, indiferent de cat timp sunteti lucrul acolo, este adesea cel mai bun lucru de facut pentru tine. Viata este prea scurta pentru a fi nefericit la locul de munca.

Cum sa schimbi locurile de munca

Daca incercati sa decideti daca este timpul sa va schimbati locul de munca sau daca doriti si nu stiti cum, nu cautati mai departe. Vom prezenta cateva sfaturi cheie pentru schimbarea locului de munca, astfel incat sa puteti indeplini obiectivele pe care vi le-ati stabilit la locul de munca, indiferent care sunt acestea.

Cum sa stii cand sa schimbi locul de munca

Sunt un mare sustinator al increderii in instinctul tau atunci cand vine vorba de a decide daca este momentul potrivit pentru a face o cariera. Daca primesti mai mult decat infricosarile de duminica si munca ta are un impact negativ asupra vietii, ai incredere in asta si fa-ti planuri pentru a face o miscare. Dar daca doriti sa va sustineti sentimentul de dezgust cu fapte, iata cateva motive pentru a va schimba locul de munca, care va vor ajuta sa stiti cand este timpul sa plecati:

1. Simti stagnarea in rolul tau actual si te simti plictisit sau nu provocat
2. Te afli intr-un mediu de lucru toxic
3. Nu esti platit pentru valoarea ta (chiar dupa ce ai cerut o marire de salariu)
4. Vrei sa-ti schimbi calea in cariera
5. Nu esti pasionat de munca sau compania ta
6. Nu sunt oportunitati de avansare
7. Nu te simti sustinut, recunoscut sau ca si cum ai apartine
8. Beneficiile companiei tale lipsesc
9. Iti doresti o slujba care sa se alinieze mai bine cu viata pe care ti-o doresti.

Lista poate continua si poate continua, dar cand stii, stii. Si daca nu stiti sigur si trebuie sa va inarmati cu mai multe informatii inainte de a lua o decizie, puteti stabili interviuri informationale cu persoane din domeniul sau compania dorita pentru a afla mai multe. De asemenea, puteti lucra cu un antrenor de cariera pentru a va ajuta sa va navigati in cariera si in procesul de luare a deciziilor. S-ar putea sa te simti in afara zonei tale de confort sa apelezi la altii pentru ajutor, dar promit ca oamenii sunt mai draguti si mai dispusi sa ajute decat crezi.

Cum sa dobandesti noi abilitati pentru a schimba locul de munca

Daca ati decis ca doriti sa va schimbati locul de munca, dar nu aveti abilitatile necesare pentru a intra intr-un nou rol, este timpul sa luati masuri. Exista atat de multe modalitati de a dobandi abilitati comercializabile fie in rolul tau actual, fie in timpul liber, pentru a te face cel mai bun candidat pentru un nou loc de munca. Daca exista abilitati specifice unui loc de munca pe care le puteti invata in timp ce sunteti inca la locul de munca actual, cereti acest lucru managerului dumneavoastra. Daca sunteti deja la un pas si doriti sa va ocupati de identificarea oportunitatilor de invatare, incercati sa participati la cursuri online sau sa urmati un curs de certificare, sa incepeti o agitatie secundara pentru a va implica intr-un nou set de abilitati sau chiar sa participati la timpul de lucru. Gasiti lucruri pe care le puteti folosi pentru a afla pe care le puteti include in CV-ul dvs. pentru a arata ca aveti abilitatile necesare pentru jobul pe care il doriti.

De exemplu, daca doriti sa intrati intr-o cariera in retelele sociale, incepeti cu propria prezenta in retelele sociale. Foloseste-ti contul de Instagram sau TikTok ca o oportunitate de a invata, de a-ti testa abilitatile si de a-ti demonstra abilitatile. Apoi, il puteti folosi ca punct de discutie in interviuri atunci cand impartasiti munca pe care ati depus-o si cresterea pe care ati inregistrat-o in conturile dvs.

Cat de mare sa ceri la schimbarea locului de munca

Multi oameni isi schimba locurile de munca ca o modalitate de a castiga mai multi bani si este o strategie care poate functiona. Daca ati obtinut deja interviul si va intrebati cat de mult puteti cere si care sunt asteptarile salariale realiste, este important sa prioritizati doua lucruri: faceti-va cercetari si cunoasteti valoarea dvs. Cercetati site-uri web si aplicatii precum Glassdoor, Payscale, FishBowl pentru a va asigura ca aveti o gama de salariu realista de la care sa lucrati si fapte mai concrete decat sa scoateti un numar din aer. Asigurati-va ca comparati si cantariti salariile in functie de locatie, deoarece acest lucru poate juca un factor major in fluctuatia salariului.

Apoi, si cel mai important, cunoaste-ti valoarea. Doar tu stii valoarea pe care o poti aduce unui nou loc de munca si cat de mult impact poti avea in functie de responsabilitatile postului. Gasiti un numar care sa fie in concordanta atat cu cercetarea dvs., cat si cu asteptarile dvs.

Cum sa raspunzi de ce schimbi locul de munca

De obicei, fara gres, te poti astepta sa fii intrebat de ce cauti un nou rol intr-un interviu. Asa ca intotdeauna, intotdeauna, intotdeauna fii pregatit. Aceasta este sansa ta de a straluci si de a-ti spune povestea. Sunteti cea mai buna persoana pentru a va exprima abilitatile, experientele, expertiza si dorintele. Fa-ti timp pentru a scrie calatoria ta in cariera, de la motivul pentru care ai schimbat rolurile anterior, ce abilitati ai dobandit pe parcurs si de ce cauti sa faci o schimbare din nou. Traieste-l, respira-l, spune-o cu voce tare. Aceasta este oportunitatea ta de a surprinde un manager de angajare si de a-l convinge de ce esti cea mai buna persoana pentru job. Fara o poveste convingatoare si atenta, altii s-ar putea sa nu-ti vada valoarea. Deci, cunoasteti-va raspunsul ca pe dosul mainii.