Poate ca ati auzit sau nu, dar in acest moment somajul in SUA este la un nivel minim, potrivit Biroului de Statistica a Muncii, ceea ce este o veste grozava. Inseamna ca, in cautarea unui loc de munca, este piata unui cumparator. Puteti cauta confortabil un loc de munca, deoarece organizatiile cauta in mod activ sa recruteze si sa pastreze angajati ca dvs.
Dar cautarea unui loc de munca poate fi descurajanta, iar acea expresie „a cauta un loc de munca este un loc de munca cu norma intreaga” devine un record doborat in mintea ta, facandu-te sa te simti coplesit, subcalificat si epuizat chiar inainte de a incepe sa cauti. (Daca esti tu, citeste aceasta postare!)
Sau poate ati cautat locuri de munca si ati aplicat selectiv, dar nu se intampla nimic. Este innebunitor, dar este si (din pacate) tipic. Conversati cu reprezentantii de resurse umane, aveti interviuri grozave pentru cafea si intalniti echipa dupa ce v-ati indragostit de cultura biroului de concept deschis, doar pentru a fi ghosted sau, la fel de dificil, primiti o respingere a e-mailului nepersonalizat.
Daca nu ati avut personal provocarile legate de o cautare a unui loc de munca esuata sau mai putin productiva, voi pune pariu ca aveti cel putin un prieten care cauta mereu un nou loc de munca, dar nu obtine niciodata unul. Probabil ca te lupti cu modalitati de a fi sustinator pentru ca pur si simplu nu are sens si nu mai ai nimic de spus. Vine cineva in minte?
Cautarea unui loc de munca este o provocare, fara indoiala. Necesita utilizarea de strategii complexe, autocontrol substantial si autoreglare ca pret si amp; Nota Vinokur in Angajati, cariere si crearea de locuri de munca. Mai simplu, cautarea unui loc de munca nu este la fel de usoara precum actualizarea CV-ului si trimiterea acestuia. Este un proces in care cei care cauta un loc de munca trebuie sa jongleze cu lucruri precum formarea si gestionarea impresiilor, incertitudinea, cautarea de informatii si comunicarea interpersonala, de obicei toate simultan. Ca sa nu mai vorbim, ne bazam pe canale asincrone, cum ar fi portalurile de aplicatii, e-mailurile si apelurile telefonice, unde este aproape imposibil sa stii daca mesajul tau a fost trimis si primit.
Asadar, daca tu sau un prieten apropiat te-ai chinuit sa gasesti un nou loc de munca, in ciuda pietei cumparatorului, iata trei motive pentru care s-ar putea sa nu functioneze si cateva sfaturi pentru a schimba lucrurile.
1. Ai asteptari nerealiste
Multi oameni incep sa caute un loc de munca dupa ce si-au pierdut un loc de munca, ceea ce inseamna ca sunt deja grabiti sa gaseasca ceva nou, ceea ce poate duce la una dintre cele mai mari asteptari nerealiste: durata a cautarii unui loc de munca. Pentru majoritatea persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, le ia mai mult decat au anticipat initial pentru a gasi un nou loc de munca.
Un truc bun este sa te astepti ca va dura o luna de cautare pentru fiecare 10.000 USD pe care vrei sa-i castigi. Asadar, ar putea dura oriunde de la patru pana la sase luni, sau pana la un an, pentru a-ti asigura cu adevarat locul de munca visat.
O alta asteptare mare pe care oamenii le au este comunicarea. Persoanele in cautarea unui loc de munca tind sa se astepte si sa doreasca feedback si actualizari pe parcursul cautarii lor de munca. In timp ce multe organizatii au instrumente de urmarire a aplicatiilor pentru a va avertiza daca/cand aplicatia dvs. este vizualizata si daca sunteti sau nu inca in derulare, exista mult mai multe care nu reusesc sa actualizeze solicitantii. La fel cum se intampla in intalniri, incertitudinea poate cantari serios asupra oamenilor.
Multe organizatii nici macar nu examineaza aplicatiile decat dupa inchiderea oportunitatii, asa ca nu va asteptati la un raspuns imediat sau la o vizualizare a cererii dvs. De asemenea, amintiti-va ca acestia sunt oameni reali de cealalta parte. Se imbolnavesc, pleaca in vacanta, trebuie sa se bazeze pe ceilalti pentru a face lucrurile in timp util si, uneori, angajarea este impinsa la capatul listei de sarcini. Incercati sa aveti rabdare si urmariti dupa o perioada rezonabila de timp, atunci cand este cazul.
In cele din urma, uitati de expresia ca „nici o veste nu este o veste buna”, deoarece, in cautarea unui loc de munca, nicio veste poate insemna ca nu sunteti potrivit. Stabiliti o asteptare rezonabila ca nu veti primi raspunsuri de la toata lumea si ca multe organizatii nu va vor trimite un e-mail politicos care sa va anunte ca nu aveti dreptate. Incercati sa presupuneti ca a nu auzi nimic inseamna ca sunteti plecat, astfel incat, daca/cand auziti altfel, sa fiti placut surprins mai degraba decat trist si sa va simtiti respins.
2. Nu te vinzi suficient
Ca profesor de facultate si antrenor de cariera, trec in revista o multime de CV-uri si scrisori de intentie. Unul dintre cele mai mari feedback pe care le ofer in mod constant altora este ca trebuie sa fie mai specifici cu privire la impactul muncii lor.
Al doilea punct spune mult mai multe. Demonstreaza expertiza cuiva cu un program specific si comunica cat de mult din munca sa este dedicata acestui tip de munca. Priveste cu ochi critic CV-ul tau si cuantifica, detaliaza si impartaseste rezultatele a tot ceea ce poti pentru a demonstra ca stii sa muncesti din greu si sa ai un impact.
Nu uita nici de prezenta ta online. Desi CV-ul si scrisoarea de intentie sunt oportunitati grozave de a va vinde, nu sunt singurele oportunitati. Multi recrutori folosesc LinkedIn pentru a afla informatii despre candidati care depasesc ceea ce este disponibil pe un CV, cum ar fi conexiuni, interese personale, recomandari si alte realizari. Tineti cont de acest lucru atunci cand va actualizati profilul si asigurati-va ca profilul dvs. este public, astfel incat partile interesate sa va poata gasi cu usurinta.
Angajatorii verifica, de asemenea, celelalte profiluri de retele sociale ale solicitantilor pentru a afla mai multe despre personalitatea lor, pentru a determina daca cineva s-ar potrivi sau nu in cultura organizationala. Asadar, asigurati-va ca va actualizati site-urile in mod regulat si ca nu va fie teama sa va laudati si sa impartasiti toata munca si experientele interesante pe care le aveti. Aceasta postare contine cateva sfaturi grozave despre promovarea dvs. pentru a va ajuta sa obtineti un loc de munca.
3. Aveti nevoie de sprijin social mai bun/diferit
O cautare de succes a unui loc de munca este direct legata atat de comportamentul celui care cauta un loc de munca, cat si de cantitatea de efort depusa. Aceasta este adesea denumita dimensiunea „intensitate-efort”, asa cum a mentionat o lucrare publicata in Psihologia personalului, dar exista si dimensiunea persistenta temporala. , care se refera la cat de mult efort si intensitate sunt depuse in timp si este foarte influentata de relatiile noastre cu ceilalti.
Atunci cand solicitantii de locuri de munca primesc mesaje utile si de sustinere de la altii, intensitatea cautarii unui loc de munca creste, conform unui articol publicat in Monografii de comunicare. Asadar, pe langa tot timpul pe care trebuie sa-l petreci cautand un loc de munca, trebuie sa-ti alocati ceva timp pentru a evalua si la cine apelati pentru sprijin. Este esential sa va inconjurati doar de cei care va sustin eforturile.
Incercati sa evitati prietenii si familia care ofera sfaturi nesolicitate (cum ar fi sa treceti pe aici pentru a spune „buna” unei organizatii, chiar daca aplicatia afirma clar „fara vizite”), sunt extrem de critici sa faca remarci despre faptul ca nu cautati suficient de mult si toate „one-uppers” poate stiti. In schimb, ramai cu oamenii care te construiesc si vor sa le spui tuturor ca stiu ca esti in cautarea unui loc de munca, sperand sa te conecteze cu cea mai buna oportunitate.
Daca incerci sa oferi sprijin cuiva care cauta un loc de munca, intreaba politicos daca poti face ceva pentru el. Pune-l pe solicitantul de locuri de munca responsabil sa obtina sprijinul de care are nevoie de la tine, care uneori nu este deloc sprijin.
Mai aveti intrebari si probleme legate de cautarea unui loc de munca? Consultati acest articol care raspunde la 10 intrebari despre cautarea unui loc de munca pentru si mai mult ajutor.
